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●ES(従業員満足度)


 (2018年9月)
 計画有給設定
勤務管理マニュアルを改訂し労務・運行管理をアップさせております。グループ毎に勤務カレンダーを設定し、5日の計画有給を取得させる試みを行っております。
過重労働抑制を含めて、より働きやすい環境を社員に提供すべく様々な取り組みを行っております。
来季は10日の有給を強制的に取得させるべく計画実施中です。
 
 (2018年9月)
 ストレスチェック
過重労働や過労死が問題視されている昨今、労働環境の見直しが強く求められており、作業環境を清潔に保つこと、そして従業員の精神面も含めた健康状態を常に把握することが必要になります。
顧問の産業医と連携してストレスチェックを行い心理的な病を未然に防ぐ取り組みを行っております。
 
 (2018年5月)
 レクレーション支援
BBQやツーリング等社員同士のコミュニケーションを密に図って頂く為に、社員達の集まりに対して、6000(円/人)を支援しております。
強制参加の集まりなどなく、各個人ができる限りコミュニケーションを取れる様に取り組んでおります。
 
 (2017年12月)
 資格取得支援制度
大型免許、FL資格、クレーン資格、玉掛け資格などあらゆる資格に対して支援制度を整えております。
社の業務に対して協力的な社員には業務を調整し、金銭的な支援を行い資格を取得して頂いておりますおります。
 
 (2017年11月)
 永年勤労者慰労会
長年当社に勤めて頂いている社員さん、65歳以上の嘱託社員の方々を集めて年に2,3回慰労会を開催していおります。
焼き肉や割烹料理屋で豪華な料理を皆さんと楽しんでおります。30年以上勤めて頂いた社員も数名おります。
 
  (2015年8月)
 新デザインの制服
8月17日から新しいデザインの制服を採用しました。
ブルゾンと半袖・長袖ポロシャツ、帽子、ズボン、安全靴、防寒着の一式を全社員へ配布しております。
企業カラーである赤、黄、白、緑の目立つカラーおよび反射材も使い、従業員の安全確保に努めております。
 
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