「働き方改革」を受けて、年次有給休暇の取得（最低5日）が義務化されています。運送業や工場等の生産現場への派遣業においては、顧客の生産活動等に連動して稼働が変動する要因があり、着実な年次有給休暇の取得が難しい状況がありますが、弊社としては改善策として、2022年7月からの勤務カレンダーにて、予め「計画有給日」として期日指定して社員が年次有給休暇を取得し易い環境の整備を行い取得率の向上を行っております。現在は、さらに一歩進んで、年次有給休暇の最低限の取得日数を10日とし、社員の心身のリフレッシュやワークライフバランスへの配慮の取組をさらに向上させて参ります。仕事も余暇も一層充実してこその社員の働き甲斐と考えております。

大型免許･フォークリフト･クレーン･玉掛け等、様々な資格取得に対する支援制度を整えています。業務に積極的な社員には、勤務時間の調整や費用の補助を行い、資格取得をサポートしています。
例：大型第一種運転免許・・・取得費用一部補助
　　フォークリフト免許・・・取得費用全額補助
　　玉掛け・・・・取得費用全額補助

令和6年1月より、社員間及び部署間のコミュニケーション向上と 日常業務の緊張感緩和、 メリハリをつけて業務に従事できることを 目的とし、社員の自主的な活動に対しての新たな助成制度を開始。
同好会在席メンバー1人あたり年間20,000円を上限として助成しています。
※助成金額は今後の各同好会活動計画によって増加予定
令和6年１月現在、ゴルフ同好会、ツーリング同好会、釣り同好会 （山口支部・岡山支部）が設立。
現在、社員28名が参加しており、今後も新たな同好会が設立予定です。

社員同士のコミュニケーションを密に図っていただくため、社員のレクリエーションに対し1人当たり3,000円を支援しています。会社主催の集まりではなく、社員同士の自発的なコミュニケーションを促せるよう配慮しています。

トラック用洗車機を導入して洗車作業を自動化することで、社員の労働時間短縮を図っています。車両の汚れや付着物を頻繁に細かいところまで除去することにより、車両の耐用年数の長期化も期待できます。

(株)ゆだの一員として、一生懸命に働いていただいた社員の方々が65歳の定年後でも70歳を上限として、引き続き勤務することができる制度です。

継続雇用制度により、引き続き勤務された社員が退職する時には、これまでの精勤に対し功労金を支給します。

永年勤続者、無事故･無違反者、優秀社員を対象として毎年8月に表彰し、賞状と賞品を贈呈しています。

永年勤続社員、65歳以上の嘱託社員の慰労会を年に2、3回開催し、焼肉店や割烹料理店で豪華な料理を皆さんと楽しんでいます。勤続30年以上の社員も数名いらっしゃいます。

2023 年 4 月に働きやすい職場認証制度の認証を受けました。今後も、より働きやすい労働条件、労働環境の改善に取組み、働きやすい職場環境を目指します。

近年、過重労働や過労死が問題視される中、仕事による強いストレスが原因で精神障害を発病し、労災認定される労働者が増加傾向にあり、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することが重要な課題となっています。
そこで、2015年12月から労働者数50人以上の事業所を対象とし、毎年1回全ての労働者に対して、心理的な負担の程度を把握するための検査「ストレスチェック」及びその結果に基づく面接指導の実施等を内容とした「ストレスチェック制度」を実施することが法律で義務付けられており、弊社でもストレスチェックを年1回実施し、精神面を含めた健康状態を把握し、社員の心理的な病の未然防止に努めています。

2015年8月に制服のデザインを一新しました。ブルゾン、半袖・長袖ポロシャツ、帽子、ズボン、安全靴、防寒着の一式を全社員へ配布。コーポレートカラーの赤・黄・白・緑の目立つカラーに反射材も採用し、社員の安全確保に努めています。

ブルゾン／男女兼用

半袖／男女兼用